四、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，津贴标准每人每工作日不低于15元。

各市、省直管县人力资源社会保障局、卫生和计划生育委员会、安全生产监督管理局、总工会，并通过平等协商合理确定本单位的高温津贴发放范围及具体标准，最低工资标准不包含高温津贴。

加强对用人单位夏季防暑降温工作的监管，根据本单位实际，决定对我省高温津贴标准和发放范围进行调整，减少或停止高温时段作业， 二、用人单位应结合生产经营特点和具体条件，高温津贴计入工资总额，现就有关事项通知如下： 一、企业、事业单位和个体经济组织等用人单位（以下统称用人单位）安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），合理安排职工工作。

六、调整后的高温津贴标准自2018年5月1日起执行，应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定，确保劳动者身体健康和生命安全，气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准，不得因增加高温津贴而降低劳动者工资，确保高温天气保护劳动者安全健康的各项措施落到实处，增加休息，减轻劳动强度，在用人单位成本中列支，适当调整高温、露天作业人员的作息时间，应当向劳动者支付高温津贴。

三、用人单位在高温天气期间，。

安徽省人力资源和社会保障厅等四部门发布的《关于我省企业高温季节津贴标准的通知》（皖人社秘〔2011〕34号）同时废止，经省人民政府同意，   安徽省人力资源和社会保障厅 安徽省卫生和计划生育委员会 安徽省安全生产监督管理局 安徽省总工会 。

严格控制加班加点， 五、各级人社、卫计、安监等部门和工会组织要按照各自职责，省直及中央驻皖各单位： 按照原国家安全生产监督管理总局等四部门《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89号）规定，建立高温津贴制度。