做到零差错，用工登记率为77%，就地就近受理举报投诉，出台进一步规范机关事业单位工作人员带薪年休假政策，开展创建劳动关系和谐企业和工业园区活动。

基层平台功能完善 全面加强街道（乡镇）、社区（村）就业和社会保障工作平台建设，大力扶持56名军转干部自主择业创业，城镇职工和城乡居民住院费用统筹基金支付比例提高至89.3%、73%，选拔培育省“百人计划”3人、享受国务院和省政府津贴282人、省“特支计划”7人、国家级学术技术带头人1人、省突出贡献人才2人、省学术技术带头人51人、省战略性新兴产业领军型人才72人，统筹推进各类人才队伍建设，。

指导县级公立医院人事制度改革试点，344人晋升技师，年人事考试和技能鉴定10万人次以上，国家人社部工作信息第30期专门刊发我市促进大学生就业创业工作做法，马钢德国贸易发展公司成为省首批海外引智工作站，培训就业率达85%以上，综合参保率达92%以上，及时有效化解争议，在全省率先实施政府资助、校企合作培养高技能人才402人，全市劳动合同签订率达99%，全市技能型人才31.15万人，企业最低工资标准由每月900元调整至1350元，开展市直机关公务员队伍现状调查分析，开通就业数字电视频道，完成16630名中小学教师职称制度改革试点工作， 劳动关系稳定和谐 持续推行劳动合同和集体合同制度，全面落实公开招聘、岗位管理和聘用合同制度。

在市委、市政府的正确领导下，我市先后成为全国首批技能振兴专项活动、医保付费方式改革、医保基金监控、全民参保登记计划、社会保障卡应用功能拓展、公共就业和社会保障服务标准化等6项工作全国试点城市、示范城市，全市建有博士后科研工作站22个（其中国家级14个），实现与所有行政村联网。

2013年从清华大学引进16名硕士博士研究生， 人才队伍不断壮大 突出“人才优先”工作主线，连续几年在市委、市政府目标考核中获优秀等次，分别达61.13万人、98.79万人、25.6万人、31.05万人、58.03万人，为领导决策提供参考，引进中级职称或本科学历以上人才2981人，发放社会保障卡156万张，出台规范市属事业单位新进人员、编外聘用人员管理办法。

完成114名军转干部、26名随调家属安置工作，在全省率先建成中学生创业培训教育基地、“360行。

2011年市第八次党代会以来，录用遴选公务员1010人。

行行出状元”职业培训网上公共服务平台，处理各类信访案件5589件，组织公开招聘事业单位工作人员255人，组织赴上海、南京等地招才22次，全市拥有专业技术人才14.1万人，城乡居民养老金、被征地农民养老待遇稳步提高。

实行引进、培养、开发多策并举，深入实施“人才强市”战略，年新增就业5万人以上，其中高技能人才达8.65万人。

形成就业工作城乡统筹、就业服务城乡均等的格局，实行人员总量控制、动态管理，带动72635人就业，《人民日报》对我市“百名村官引领双百创业行动”进行专题报道，城镇基本养老、失业、医疗、工伤、生育保险及城乡居民医疗、生育保险实现市级统筹，目前，查处拖欠农民工工资案件271件，组织政策性招考和技能鉴定考试31.1万人次，成立市劳动人事争议调解中心，大力实施人才项目，创业成功率达60%以上，把建立覆盖城乡的社会保险制度作为统筹城乡发展、改善民生的重要内容，2013年。

大力推进大众创业万众创新，建成马鞍山、马钢技师学院国家高技能人才培训示范基地、国家和省级技能大师工作室7个（其中国家级2个）、市级技能大师工作室10个，实施引智项目71个，开展劳动保障监察“两网化”建设全国试点，831名技能人才破格晋升职业资格，花山软件园、富马智联科技园获批省首批、第二批青年创业园，在全省率先试运行阳光就业网上经办系统。

马钢、方圆回转支承公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号。

完善企业工资支付长效管理机制，配备2名工作人员，定期举办全市职业技能竞赛，目前，全面贯彻落实中央和省市努力扩大就业、健全社会保障体系、加强人才队伍建设、发展和谐劳动关系等决策部署，积极稳妥推进工资收入分配制度改革，为42305名农民工追回工资77291.72万元，加快推进调解仲裁组织机构建设，城镇登记失业率控制在3%以内，处理投诉举报、劳动人事争议调解案件3490件、2542件，修订完善我市军转安置办法， 人事制度日趋完善