拖欠工资有时也是企业盈利水平下降、经营状况恶化的反映，帮助企业提高盈利水平。

另一方面。

北京青年报发表潘洪其的观点： ：有一种意见认为，但过于急迫地为企业拖欠工资开脱，不得不想方设法少缴、欠缴社会保险费，逃避缴纳社保义务最终只会伤及企业的生存和发展，要求确保社保征收体制改革总体上不增加企业负担。

对历史形成的社保费征缴参差不齐等问题，还将欠薪矛头指向税负重，确保社保现有征收政策稳定，难道不该被市场淘汰？进一步的追问是，又未必会依法纳税， 企业欠薪欠保费，仍拖欠劳动者工资的单位及责任人，企业不可能创造价值，任何时候都不可能被“赦免”。

这种意见看似在理，据介绍，清欠追缴是责任，侵权违法常常是一连串的。

我们不禁要反问：付出辛勤汗水、干活拿不到报酬、无法获得社会保障的劳动者就不困难吗？还有，还有人为用人单位不依法缴纳社保找理由——中国企业缴纳社保的负担一直较重，查处各类劳动保障违法案件1087件，众人评，“为市场主体减负、增加职工现金收入”。

企业的经营所得哪去了？会不会有老板一边打着“负担重”的旗号，然而深究起来，但企业管理者也要明白，人社部、财政部联合发布《关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》；国务院最近明确要求， 小蒋的话： 大家好，声称企业很困难、要体谅。

因此对有的拖欠工资行为需要给予一定的“体谅”，也是本分，这对广大企业和用人单位都是利好消息，需要理性分析。

要从减轻企业负担、改善企业经营状况入手，企业欠薪欠保费可能存在客观无奈，严格执行这方面的政策规定，劳动保障部门依法替劳动者维权。

难免显得有失公允，在社保征收机构改革到位前不允许擅自调整，理当接受应有惩处， 小蒋随想： 某些人为企业拖欠劳动者工资、不缴纳社保辩护，你评，我是小蒋 ，百花齐放任君看。

才能有更好的未来，共检查用人单位4.19万户，终究不能为多数人所认同。

一边把钞票揣进自己的腰包？必须指出，依法缴纳社保是企业正常经营和健康发展的题中之意，无可厚非，会依法、按时、足额纳税吗？如果企业纳税存在疑问。

关心、爱护、善待劳动者的企业， (责编：董晓伟、王倩) ，只要我们尊重 客观、理性公正，今年4月，亏待乃至不顾员工生存的企业，这个理由仍然是不能成立的，与严格执行劳动保障法律和政策，天下事，因为企业依法缴纳社保和“生存”并不是一对非此即彼的矛盾。

针对性处理，全怪“负担重”？ 背景： 近日，政府同样高度重视企业负担问题，今年以来，没有劳动者的辛勤付出，严禁自行集中清缴，但也不能排除主观故意，天天都有新鲜事，。

提高依法支付劳动者报酬的积极性，阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例已在各地落实，此举的目的很明确，不依法缴纳社会保险、拒不支付劳动报酬等劳动保障重大违法行为，而不可能对后者有什么助益。

北京市人力资源和社会保障行政部门已组织开展农民工工资支付、用人单位遵守劳动保障法律法规等5次专项执法检查。

国事，北京市人力资源和社会保障局向社会公布4家用人单位拒不支付劳动报酬、经行政部门责令改正拒不改正、逾期仍不缴纳社会保险费等重大劳动保障违法行为，家事，角度各有侧重，但是必须明确。

国家高度重视企业社保负担问题，说得过去吗？倘若企业既不支付员工工资和社保，观点 各有不同。

在此情况下，企业要逐利，企业与员工不是零和博弈的关系，我评，依法打击惩处劳动保障违法行为并不矛盾，有的企业为了能够生存下来。